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▲低薪環境也讓企業難覓人才，根據人力銀行最新調查，有超過4成企業認為人才難找，其中一項原因為「期待薪資有落差」，顯見台灣的低薪環境已經對人才招募形成阻力。（圖／記者季相儒攝）
記者陳佩儀／台北報導
台灣低薪問題舉世聞名，富比士雜誌（Forbes）網站日前刊出一篇題為「為什麼台灣的薪資水準和墨西哥差不多」的文章，探討台灣低薪原因。低薪環境也讓企業難覓人才，根據人力銀行最新調查，有超過4成企業認為人才難找，其中一項原因為「期待薪資有落差」，顯見台灣的低薪環境已經對人才招募形成阻力。
根據1111人力銀行調查，延續2017年對景氣的正面看待，有超過2成3的企業認為2018年第二季的營運會比去年更好，也讓企業的徵才意願較去年同期微幅提高，將近6成的企業表示今年第二季有徵才計畫，比去年55.3%增加4.0%。
進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是工商業服務(以金融服務為最大宗)、資訊科技業與傳產/製造業，主要的徵才原因則以填補流失人力(47.2%)、業務量增加(33.7%)以及例行性徵才(8.7%)為主。職務類型以業務貿易(30.6%)、工程研發(15.6%)、生產製造(10.8%)最缺，平均要找8人。
調查也發現有超過4成的企業認為人才比往年更難找，而企業在人才招募上面臨的困境包括穩定性不足(37.2%)、找不到適合的人(35.2%)、人才專業度不足(12.8%)、實務經驗不夠(11.6%)以及期待薪資有落差(9.0%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，目前1111人力銀行的正職工作職缺高達35萬筆、創下近10年來次高，企業主對於人才的需求度是相對高點，但人才的穩定度、專業度以及經驗值都無法達到企業的需求，至於排在第五順位的期待薪資有落差，則看出企業與求職者在薪酬的要求上出現差距，顯見台灣的低薪環境已經對人才招募形成阻力。
何啟聖表示，人才是具備全球流動性的，優秀的人才會往好的地方流動，但人才來來去去，花費大量資源在招募新人、適應企業文化，對企業的戰力來說是一種耗損，除了健全良好的企業文化、知人善任，合理薪酬都是企業留才的好方法。
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台灣低薪問題舉世聞名，富比士雜誌（Forbes）網站日前刊出一篇題為「為什麼台灣的薪資水準和墨西哥差不多」的文章，探討台灣低薪原因。低薪環境也讓企業難覓人才，根據人力銀行最新調查，有超過4成企業認為人才難找，其中一項原因為「期待薪資有落差」，顯見台灣的低薪環境已經對人才招募形成阻力。
根據1111人力銀行調查，延續2017年對景氣的正面看待，有超過2成3的企業認為2018年第二季的營運會比去年更好，也讓企業的徵才意願較去年同期微幅提高，將近6成的企業表示今年第二季有徵才計畫，比去年55.3%增加4.0%。
進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是工商業服務(以金融服務為最大宗)、資訊科技業與傳產/製造業，主要的徵才原因則以填補流失人力(47.2%)、業務量增加(33.7%)以及例行性徵才(8.7%)為主。職務類型以業務貿易(30.6%)、工程研發(15.6%)、生產製造(10.8%)最缺，平均要找8人。
調查也發現有超過4成的企業認為人才比往年更難找，而企業在人才招募上面臨的困境包括穩定性不足(37.2%)、找不到適合的人(35.2%)、人才專業度不足(12.8%)、實務經驗不夠(11.6%)以及期待薪資有落差(9.0%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，目前1111人力銀行的正職工作職缺高達35萬筆、創下近10年來次高，企業主對於人才的需求度是相對高點，但人才的穩定度、專業度以及經驗值都無法達到企業的需求，至於排在第五順位的期待薪資有落差，則看出企業與求職者在薪酬的要求上出現差距，顯見台灣的低薪環境已經對人才招募形成阻力。
何啟聖表示，人才是具備全球流動性的，優秀的人才會往好的地方流動，但人才來來去去，花費大量資源在招募新人、適應企業文化，對企業的戰力來說是一種耗損，除了健全良好的企業文化、知人善任，合理薪酬都是企業留才的好方法。
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